雇用調整助成金および小学校休業等対応助成金の更なる拡充(助成額上限の引上げ等)

年次有給休暇とは別に有給を取得させた企業に支払われる 小学校休業等対応助成金を利用できるのは、年次有給休暇とは別に特別休暇として有給を取得させた企業。

しかし既に年次有給休暇を付与していた、欠勤として扱っていたという場合でも労働者の同意を得て後に特別休暇に振り替えると助成の対象となります。

小学校休校等対応助成金の事後申請を検討してみるとよいでしょう

(参考). 外国人採用を考えているがビザの申請が心配。

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休業前賃金の80%(月額上限33万円)が休業実績に応じて支給されます。 この特別休暇制度はこれを支えるものです。

新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金の申請受付を開始します

対象となる月の賃金台帳がすでに欠勤または法定の有給休暇として処理されている場合、申請時には特別休暇に振替えたことがわかるよう、説明文若しくは振替えた分の支給欄・勤怠欄を記載した翌月以降の給与明細などの添付が必要になります。 労働条件通知書は勤務時間や勤務地など社員の労働条件を詳しく説明している書類。

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「小学校休業等対応助成金」は、新型コロナウイルス感染拡大防止策として小学校などが臨時休業した場合などに、その小学校などに通う子の保護者である労働者の休職に伴う所得の減少に対応するため、正規雇用・非正規雇用を問わず、有給の休暇(年次有給休暇を除く)を取得させた企業に対して助成金を支給する制度。

雇用調整助成金および小学校休業等対応助成金の更なる拡充(助成額上限の引上げ等)

しかし、祖父母やママ友などの協力を得て、無理をしながら出勤してくれる従業員が多いことを考えると、100%の給与保障にはなかなか踏み切れません。 可能な限り速やかに支給決定ができるよう努めておりますが、具体的な支給時期についてお伝えが難しいため、ご了承願います。

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来月は冷房で部屋をガンガン冷やしておきます 笑 大熊社労士 ありがとうございます 笑。

【小学校休校等対応助成金】対象期間12月末までの延長が公表されました。(2020年8月28日発表)

詳細については、決まり次第またこのページでお知らせします。

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ご自身のパソコンから、お気軽にご参加頂けるWEBセミナーも好評開催中です。 現時点で労働者が小学校等の休校により有給や欠勤として仕事を休んでいた場合は、特別休暇に振り替えることができる点を労働者に話しておくべきでしょう。

新型コロナウイルス感染症による「小学校休業等対応助成金に係る特別相談窓口」を開設します

「小学校等」とは? 小学校、義務教育学校の前期課程、各種学校(幼稚園また小学校の課程に類する課程を置くものに限る。

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6月12日時点で公表されていた対象となる休暇等の期間が 令和2年2月27日~ 9月30日までのところ 令和2年2月27日~ 12月末まで延長する予定となりました。

小学校休業等対応助成金について質問です。会社が休業となるのです...

あと、最初にも述べましたけど、助成金として会社は受け取れますけど、厳密にいえば「助成金を受取るまでの期間、会社は肩代わり」となります。 で、総合的な判断が「休業」だったのでしょうね。

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大熊先生も私も暑さには弱いんで、これからの季節は困りますね。

雇用調整助成金および小学校休業等対応助成金の更なる拡充(助成額上限の引上げ等)

また、従業員間の不公平感の問題については、賞与の評価などに反映するといった工夫を行うことが想定されます。

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この機会にぜひご検討ください。